연봉협상 팁 시기 연봉계약서 체크리스트 총정리 직장인 이직 진급

 

연봉 협상을 할 때 참고하면 좋은 연봉협상 대비 연봉계약서 체크리스트를

 

알아보도록 하겠습니다.

 

 

 

작년보다 얼마나 인상해야 협상 성공일까?

 

* 전년 대비 평균 물가 상승률은 약 4% 입니다.

 

* 최저임금 인상률 2.5% -> 4% 이상 오르지 않으면 실질 연봉은 감소하게 됩니다.

 

* 이직, 진급으로 연봉을 올릴려면

 

최소 10% 정도 인상해야 실질 연봉이 오르는 셈이 됩니다!

 

연봉에 퇴직금이 포함된 계약서 제대로 쓰는 법은?

 

* 퇴직금 포함 연봉액의 1/13을 월급을 책정 시 위법은 아닙니다.

 

단, 월급여는 최소 2,010,580원 이상이어야 합니다.

 

* 연봉액의 1/12를 월급여로 지급하면서

 

퇴직금이 포함되어 있다고 주장하면 위법입니다.

 

연차휴가 및 연차수당 관련 내용 확인하기

 

* 근로자 5인 이상 사업자라면

 

연차유급휴가 규정과 미사용 연차처리규정을 꼭 체크해야 합니다.

 

* 연차수당을 미리 선지급하는 연봉계약은 가능하나

 

기본급에 연차수당을 포함하여 합산하는 것은 위반입니다.

 

기본급 / 상여금 / 성과급 제대로 구분하기

 

* 퇴직금 책정 시 기본급 기준으로 계산되기 때문에

 

가능하면 수당보다는 기본급을 높이는 것이 유리합니다.

 

* 상여금은 고정적, 정기적으로 지급하는 수당으로

 

연봉에 포함되지만 성과급은 연봉에 포함 대상이 아닙니다.

 

말도 많고 탈도 많은 포괄임금계약서 쓰는 법

 

* 올바른 포괄임금 근로계약서는

 

초과근로 시간 및 수당이 명시 되어야 합니다.

 

* 초과근로 시간은 통상임금 (월급 / 209 *8)에서

 

1.5배 가산수당이 적용되어야 올바른 계약입니다.